矿工三日离职算违约吗

矿工三日离职是否违约，需要分情况来看。

首先，如果公司在规章制度中明确规定，或者在劳动合同里约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，同时该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，也没有明显不合理的情形，并且经过了公示或者告知员工，那么这种情况下，公司可以将其作为行使用工自主权的依据。比如公司通过员工大会、内部通知等方式让员工知晓了该规定，员工旷工三日离职，就可能被认定为违约。

依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里如果员工三天没有任何正当理由旷工，公司就可以依据此条解除劳动合同。

另外，公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违反了单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容，并将这些解除劳动合同的内容作为证据予以保存。要是公司没有履行这些必要程序，直接认定员工违约解除合同，可能存在法律风险。

但如果公司没有相关合法有效的规定，那么就不能简单认定矿工三日离职属于违约。总之，矿工三日离职是否违约关键在于公司规定是否合法有效以及是否履行了相应程序。

相关概念：

用工自主权：是指用人单位依法享有的自主决定招用劳动者，以及在法律规定的范围内自主决定用工方式、工作时间、休息休假等劳动管理方面的权利。

催告到岗履职通知书：是用人单位向旷工等未到岗员工发送的，要求员工限期到岗工作，并告知不到岗后果的书面通知。