旷工解除劳动合同算自动离职么？

旷工解除劳动合同不算自动离职。以下为你详细解释：

首先，从概念上来说，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。而旷工是指劳动者未经用人单位同意，无正当理由不按时上班的行为。两者的性质和行为表现是不同的。

其次，从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，当劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，但这并不等同于自动离职，解除劳动合同需要按照法定程序进行。

最后，用人单位如果要以旷工为由解除劳动合同，需要遵循一定的程序，比如提前通知劳动者、说明解除原因等，并且在某些情况下，还可能需要支付经济补偿。所以，旷工解除劳动合同和自动离职在法律上是有明确区分的。