生育金算平均工资时要扣掉社保和公积金吗？

在探讨生育金计算平均工资时是否扣除社保和公积金，需要先明确生育金的概念。生育金，也就是生育保险待遇中的生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

关于生育金计算平均工资是否扣除社保和公积金，要依据相关法律法规。按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里所提到的“用人单位上年度职工月平均工资”，一般是指税前工资，包含了个人缴纳的社保和公积金部分。

从原理上来说，生育津贴旨在保障女职工生育期间的收入水平不降低，维持其正常的生活开销。社保和公积金属于职工工资的一部分，只不过是由单位代扣代缴。所以，在计算生育金的平均工资时，通常是不扣除社保和公积金的。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为8000元，其中包含个人缴纳的社保500元、公积金300元，那么在计算该女职工生育津贴时，就是按照8000元来计算，而不是扣除社保和公积金后的7200元。

不过，不同地区对于生育金的具体计算标准和方式可能存在差异。有的地区可能会有更细致的规定，所以建议你咨询当地的社保经办机构，以获取最准确的信息。