生育津贴平均工资是根据什么计算的？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。关于生育津贴平均工资的计算依据，下面为您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里所说的用人单位上年度职工月平均工资，是指整个单位上一年所有职工工资的平均数。它不是某一个职工的工资情况，而是反映了单位整体的工资水平。

具体来说，如果您所在单位的平均工资较高，那么您能领取到的生育津贴也会相应增多。比如，单位上年度职工月平均工资是 8000 元，您产假是 98 天，那么您的生育津贴大致就是 8000÷30×98 元。

不过，如果您的工资高于单位上年度职工月平均工资，有的地区会按照您本人工资来发放生育津贴。这是为了保障生育女职工的权益，让其在生育期间能维持较好的生活水平。但这需要看当地具体的政策规定。

总之，生育津贴平均工资一般按用人单位上年度职工月平均工资算，但各地会有一些差异。建议您咨询当地社保部门，以获取最准确的信息。