生育津贴的平均工资是算扣除五险一金后的吗？

生育津贴的平均工资计算通常是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资，这里的平均工资是指税前工资，也就是没有扣除五险一金之前的工资。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

这里明确了是用人单位上年度职工月平均工资，并没有提及是扣除五险一金后的工资。一般来说，社保缴费基数也是按照职工上一年度月平均工资来确定的，而这个工资是包含了五险一金个人缴纳部分的应发工资。所以，在计算生育津贴时，是用包含五险一金的平均工资来计算的，这样能更好地保障女职工在生育期间的生活水平，使其得到与正常工作时相当的收入补偿。