生育津贴是按照基本工资还是全额工资发放？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面为您详细解释它是按照基本工资还是全额工资来发放。

首先，生育津贴的计算方式通常与所在单位上年度职工月平均工资有关。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里所说的“用人单位上年度职工月平均工资”，并非单纯的基本工资，也不是个人的全额工资。它是整个单位所有职工工资的一个平均水平，涵盖了工资总额的范畴，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

如果生育津贴高于职工本人工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于职工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。这就保障了女职工在生育期间的收入不会因为生育而受到较大影响。

举个例子，假如您所在单位上年度职工月平均工资是 8000 元，您自己的月工资（全额工资）是 7000 元，那么您能领取到的生育津贴就是 8000 元；要是单位上年度职工月平均工资是 6000 元，而您的月工资是 7000 元，单位就需要补足 1000 元的差额。所以，生育津贴既不是简单按基本工资，也不是按您个人的全额工资，而是参考单位的平均工资水平，并结合相关规定来确定。