生育津贴是用于支付休假期间的基本工资吗？

生育津贴并不单纯是用于支付休假期间的基本工资。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分。

从法律依据来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就表明，生育津贴是有明确的计算标准和支付渠道的。

当女职工生育或者流产时，如果所在单位已经为其参加了生育保险，那么生育津贴会由生育保险基金按照一定的规则来发放。这个标准通常是用人单位上年度职工月平均工资，而不是简单的基本工资概念。而且，如果生育津贴高于女职工本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

如果单位没有为女职工参加生育保险，那么用人单位就要按照女职工产假前工资的标准来支付生育津贴性质的费用。这里的产假前工资，也不能简单等同于基本工资，它一般涵盖了女职工在正常工作期间所获得的各项收入组成部分。所以，生育津贴不是仅仅用于支付休假期间基本工资这么简单，它有着更明确的法律规定和计算方式。