生育津贴的平均工资是企业报多少就是多少的吗？

生育津贴的平均工资并非企业报多少就是多少。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

首先，我们来了解一下生育津贴的计算方式。一般来说，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里的平均工资是有一定标准和依据的，并非企业随意上报。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。企业上报的平均工资应该是真实反映该单位上年度职工工资情况的数据。

社保机构对于企业上报的数据是有审核机制的。企业需要按照规定如实申报职工工资情况，如果企业故意虚报平均工资，是违反相关法律法规的行为。一旦被发现，企业可能会面临相应的处罚。

对于职工来说，如果对企业上报的平均工资有疑问，可以要求企业提供工资发放的相关凭证，如工资条、银行工资流水等，来核实平均工资的真实性。如果发现企业确实存在虚报的情况，职工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映，维护自己的合法权益。