生育津贴是按照去年的平均工资还是基本工资计算？

生育津贴的计算既不是单纯依据去年的平均工资，也不是基本工资，而是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来确定。

生育津贴，简单来说，就是女性职工在生育期间，国家给予的生活费用补贴。它是为了保障女职工在生育期间能够维持基本生活，顺利度过这个特殊时期。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里所说的用人单位上年度职工月平均工资，是该单位所有职工工资的平均值，涵盖了基本工资、奖金、绩效等各类收入。例如，某单位上年度所有职工工资总和除以职工总人数，得出月平均工资为5000元，那么该单位参加生育保险的女职工生育津贴就按照每月5000元的标准来发放。

所以，生育津贴的计算不是以个人的去年平均工资或者基本工资为依据，而是用人单位上年度整体职工的月平均工资。这样规定也是为了更公平地保障女职工的权益，因为不同职工的基本工资和个人平均工资差异较大，如果只按个人标准计算，可能会导致生育津贴发放的不公平。