生育津贴是如何计算的？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算与产假天数和用人单位上年度职工月平均工资密切相关。

首先，我们来了解一下产假天数。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地在此基础上，可能会有不同程度的延长。比如一些地方会给予符合政策生育的夫妻额外的产假或陪产假。

然后是用人单位上年度职工月平均工资。这是指用人单位上一自然年度内，所有职工的工资总额除以职工人数后得到的月平均工资。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工顺产，产假天数为98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

需要注意的是，如果女职工生育或者流产前12个月内变动工作单位的，其生育津贴按照其生育或者流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。另外，如果生育津贴低于女职工本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；生育津贴高于女职工本人产假前工资标准的，用人单位不得克扣。