question-icon 生育金是如何计算的?

我刚怀孕,听说生育金能减轻生育负担,但不知道这生育金到底是怎么算的。我每月工资也不固定,奖金还不少,这种情况该咋算生育金呢?心里没底,就怕到时候领少了。
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  • #生育金计算
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生育金,也就是生育保险待遇中的生育津贴,它是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面为你详细介绍生育金的计算方式。 生育金的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。一般来说,生育金的计算公式为:生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”,是指所在单位上一年度所有职工月工资的平均值。比如单位上一年所有职工月工资总和是 600 万,一共有 100 名职工,那月平均工资就是 600 万÷100÷12 = 5000 元。 “产假天数”则根据不同情况而定。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天;难产的,增加产假 15 天;生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。有些地方还会根据当地政策给予额外的产假天数。以某地为例,符合当地政策生育的,除法定产假外,还可再享受 60 天产假。 如果你的工资高于用人单位上年度职工月平均工资,那么高出部分应由用人单位补足;如果你的工资低于用人单位上年度职工月平均工资,差额部分则由生育保险基金支付。比如单位上年度月平均工资是 5000 元,你每月工资是 6000 元,那么少的这 1000 元单位要补给你。总之,生育金的计算要综合考虑单位平均工资和产假天数等因素。

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