生育金是如何计算的？

生育金，也就是生育保险待遇中的生育津贴，它是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面为你详细介绍生育金的计算方式。

生育金的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。一般来说，生育金的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”，是指所在单位上一年度所有职工月工资的平均值。比如单位上一年所有职工月工资总和是 600 万，一共有 100 名职工，那月平均工资就是 600 万÷100÷12 = 5000 元。

“产假天数”则根据不同情况而定。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿增加产假 15 天。有些地方还会根据当地政策给予额外的产假天数。以某地为例，符合当地政策生育的，除法定产假外，还可再享受 60 天产假。

如果你的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，那么高出部分应由用人单位补足；如果你的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，差额部分则由生育保险基金支付。比如单位上年度月平均工资是 5000 元，你每月工资是 6000 元，那么少的这 1000 元单位要补给你。总之，生育金的计算要综合考虑单位平均工资和产假天数等因素。