question-icon 生育津贴月平均工资低于缴费基数该怎么算?

我在休产假,准备申请生育津贴。我发现自己的月平均工资比单位的缴费基数低,不太清楚这种情况下生育津贴该怎么计算。我担心计算错了会影响我的权益,想知道具体的计算方法是什么。
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  • #生育津贴
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。简单来说,就是在你生孩子休产假期间,国家给你的一笔补贴钱。 当生育津贴月平均工资低于缴费基数时,通常生育津贴的计算要以缴费基数为准。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里的用人单位上年度职工月平均工资,其实在一定程度上和缴费基数相关联。一般情况下,缴费基数是根据用人单位全体职工工资水平等综合确定的。 具体的计算方式是:生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。比如说,单位的月缴费平均工资是5000元,你的产假天数是98天,那么你的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。这就意味着,即便你的个人月平均工资低于这个缴费基数,依然按照单位的缴费基数来计算生育津贴,以此保障生育女职工在生育期间的基本生活水平。所以,你可以根据单位的缴费基数和自己的产假天数,按照这个公式算出自己应得的生育津贴。

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