产假的平均工资如何计算？

产假平均工资的计算是很多休产假女职工关心的问题，下面为您详细解释。

首先要明确产假工资与生育津贴的关系。在我国，产假期间女职工一般享受生育津贴，生育津贴就相当于产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

生育津贴的计算方式根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于参加了生育保险的女职工，具体计算方法为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指所在单位上一自然年度内所有职工的月平均工资总和除以职工人数得出的数值。例如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，女职工产假天数为98天，那么她能领取的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

对于未参加生育保险的女职工，产假工资就按照其产假前的工资标准由用人单位支付。产假前工资标准一般是指女职工正常出勤情况下，劳动合同约定的工资或者实际发放的工资。需要注意的是，如果女职工产假前工资包含绩效工资等浮动部分，应按照其正常工作期间的平均水平来确定。

另外，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位还需要补足差额；如果生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣高出的部分。