question-icon 员工产假期间的生育津贴怎么计算?

我现在处于产假期间,公司说会给我发生育津贴,但没说具体怎么算。我不太清楚生育津贴的计算方式,想知道是根据什么标准来算的,能不能给我一个详细的计算方法,好让我心里有个底。
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  • #生育津贴
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生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。简单来说,就是在你休产假的时候,会有一笔钱来保障你的基本生活开销。 关于生育津贴的计算,依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 具体的计算公式为:生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的“用人单位上年度职工月平均工资”,指的是你所在单位上一年度全体职工月工资的平均值。“产假天数”则按照国家和地方的相关规定来确定。不同地区可能会有不同的产假天数,一般来说,国家规定的基本产假是98天,但有些地方会在此基础上有所增加。 举个例子,假如你所在的用人单位上年度职工月平均工资是5000元,当地规定的产假天数是128天,那么你的生育津贴就是5000÷30×128 ≈ 21333.33元。 如果用人单位未按照规定为女职工发放生育津贴,女职工可以依法维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》,女职工可以与用人单位协商解决,也可以向劳动争议调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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