学徒不给工资是否违反劳动法？

在探讨学徒不给工资是否违反劳动法之前，我们先来明确一下劳动法保护的基本权益。劳动法的核心目的之一，就是保障劳动者通过劳动获得相应报酬的权利。从法律层面来讲，只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

对于学徒这种情况，如果学徒与用人单位之间形成了劳动关系，那么用人单位不给工资显然是违反劳动法的。这里的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。一般来说，判断是否形成劳动关系可以从几个方面来看。首先是人身隶属性，即学徒是否要遵守用人单位的规章制度，比如按时上下班、接受单位的管理等；其次是劳动的性质，如果学徒从事的工作是用人单位业务的组成部分，那就很可能构成劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条文都强调了用人单位支付工资的法定义务。

然而，如果学徒是基于学习技能的目的，在一些非正规的师徒关系中，且没有形成劳动关系，比如传统的手工艺人带徒弟，徒弟主要是学习技能，没有承担与用人单位业务相关的实质性工作，这种情况下不支付工资可能不违反劳动法。但如果学徒参与了用人单位的生产经营活动，付出了劳动，用人单位就不能以学徒为由拒绝支付工资。

所以，当学徒遇到用人单位不给工资的情况时，首先要判断自己与用人单位是否形成了劳动关系。如果形成了劳动关系，用人单位不支付工资，学徒可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。