做学徒辞职没有工资吗？

在我国，做学徒辞职一般是有工资的。从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。学徒虽然处于学习技能的阶段，但同样为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照相应的标准支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就不能随意克扣工资。即便学徒与用人单位可能没有签订正式的劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，学徒的合法权益同样受到法律保护。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果学徒辞职后用人单位不给工资，学徒可以先与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，做学徒辞职是应该有工资的，劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。