没签劳动合同辞职不给工资该怎么办？

如果遇到没签劳动合同辞职不给工资的情况，不用着急，有多种办法来维护自身权益。首先要明白，根据法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，并且用人单位要及时足额发放工资。

在没有签订劳动合同的情况下，想要回工资，可以采取以下几种途径：

第一，尝试和老板协商解决。直接与老板沟通，讲清楚自己付出了劳动，理应获得相应报酬，要求其支付工资 。这是比较简便的方式，说不定通过友好沟通就能解决问题。

第二，如果协商不成，可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是专门为了解决劳资纠纷的程序，而且劳动者申请劳动仲裁不用交任何费用。这里要注意，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，需要准备好证明劳动关系的证据，比如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像等 。

第三，要是对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。通过法律途径进一步维护自己的权益 。

第四，也可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构有权责令用人单位改正，促使其支付工资。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。《劳动合同法》第八十二条也明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到此类问题要积极通过合法途径解决。