没签劳动合同辞职不给工资该怎么办？

如果遇到没签劳动合同辞职却不给工资的情况，不用着急，是有办法解决的。

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权益，用来保障在这种情况下劳动者的利益。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 。

其次，要解决工资问题，有几种途径。可以先尝试和老板协商，心平气和地说明情况，要求老板支付工资。这是最简便直接的方式，如果能协商成功，自然最好。

要是协商不成，还可以向劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权力责令用人单位改正，督促其支付工资 。这是借助行政力量来维护自己的权益。相关法律依据《工资支付暂行规定 》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

也可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这是专门为了解决劳资纠纷的程序，而且劳动者申请劳动仲裁不用交任何费用。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，在处理这类问题时，由于没有劳动合同，需要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资卡交易记录、考勤记录、同事证言等 。这些证据对于成功维权至关重要。