没签合同自己离职不给工资该怎么办？

如果没签合同自己离职后公司不给工资，不用着急，有多种办法可以维护自身权益。首先，要明白劳动合同是用人单位和劳动者签订的，约定双方权利义务的协议，没签合同不代表劳动者权益不受保护。

第一步，收集证据。这是很关键的一步，因为得证明你和单位存在劳动关系以及被拖欠工资的数额。像劳动合同、工资发放证明这些是最直接的证据，但由于没签合同，工作证、你填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、和老板谈工资等相关内容的录音等都能当作证据。

接着，可以先尝试和老板友好协商，心平气和地跟他说明情况，要求按照实际工作天数或约定的薪资支付工资。要是协商不成，还有其他途径。

向劳动监察部门投诉是个不错的选择。你可以向当地的劳动监察部门反映情况，投诉时要详细说明自己工作的情况，比如工作时间、工作内容等，并提供之前收集的证据。劳动监察部门会根据情况责令单位限期支付工资。

还能申请劳动仲裁。劳动仲裁就是由专门的机构对劳动纠纷进行公正裁决。你需要向劳动仲裁委提交相关证据和申请书。如果仲裁认定单位确实拖欠工资，会要求单位支付，而且没签合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，单位还得每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。

要是对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内可以到法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查 。