工伤辞职是否需要提前一个月？

工伤辞职是否需要提前一个月，要分不同情况来看。

首先，我们要了解两个法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。而解除劳动合同则是指劳动关系的双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这个期间，员工无需担心辞职问题，因为法律保障员工安心养伤。

如果停工留薪期结束，员工想要辞职，就要看是否处于劳动合同期内。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，在合同期内，原则上员工正常辞职是需要提前一个月书面通知单位的。

但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么即使是工伤员工，也可以随时解除劳动合同，无需提前一个月通知。比如单位拖欠工伤员工的停工留薪期工资，员工就可以立即解除合同并要求单位支付经济补偿。