工伤辞职单位可以不赔偿吗
我在工作的时候受伤了，现在想辞职。但又担心辞职后单位就不管了，不赔偿我了。我就想知道，这种 工伤后辞职的情况，单位是不是就可以不赔偿了呢？我想了解下具体的法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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工伤辞职后，单位并非一定不赔偿，这需要分情况来看。
首先，什么是工伤呢？工伤指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。
如果是在工伤认定之后辞职，单位通常是需要赔偿的。按照相关法律规定，单位要支付工伤职工一次性伤残就业补助金等费用。这是因为劳动者是在工作期间受的伤，单位有一定责任，不能因为劳动者辞职就不管了。例如，小张在工作中受伤被认定为工伤，之后他辞职，单位就应该按照规定支付一次性伤残就业补助金，用来帮助小张在离职后维持一定生活水平。
要是在工伤认定之前就辞职了，单位有可能无需承担后续的工伤赔偿责任。因为在没有认定工伤的情况下，单位没办法确定劳动者受伤和工作有没有关系，也不清楚自己该承担多大的赔偿责任。
《工伤保险条例》对不同伤残等级的职工待遇有明确规定，比如五级、六级伤残的职工，不管辞不辞职，都能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
如果单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据法律法规公正裁决，保障工伤职工得到应有的赔偿。总之，劳动者遭遇工伤后应及时进行工伤认定，以保障自身合法权益。