工伤辞职单位可以不赔偿吗
我在工作的时候受伤了,现在想辞职。但又担心辞职后单位就不管了,不赔偿我了。我就想知道,这种工伤后辞职的情况,单位是不是就可以不赔偿了呢?我想了解下具体的法律规定是怎样的。
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工伤辞职后,单位并非一定不赔偿,这需要分情况来看。 首先,什么是工伤呢?工伤指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。 如果是在工伤认定之后辞职,单位通常是需要赔偿的。按照相关法律规定,单位要支付工伤职工一次性伤残就业补助金等费用。这是因为劳动者是在工作期间受的伤,单位有一定责任,不能因为劳动者辞职就不管了。例如,小张在工作中受伤被认定为工伤,之后他辞职,单位就应该按照规定支付一次性伤残就业补助金,用来帮助小张在离职后维持一定生活水平。 要是在工伤认定之前就辞职了,单位有可能无需承担后续的工伤赔偿责任。因为在没有认定工伤的情况下,单位没办法确定劳动者受伤和工作有没有关系,也不清楚自己该承担多大的赔偿责任。 《工伤保险条例》对不同伤残等级的职工待遇有明确规定,比如五级、六级伤残的职工,不管辞不辞职,都能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。 如果单位拒绝赔偿,工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据法律法规公正裁决,保障工伤职工得到应有的赔偿。总之,劳动者遭遇工伤后应及时进行工伤认定,以保障自身合法权益。

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