公司交社保跟个人交社保的区别是什么？

公司交社保和个人交社保主要有以下几方面区别。

首先是参保险种不同。公司交社保，通常是缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能为员工提供较为全面的保障，比如工伤保险可以在员工因工作原因受到伤害时给予赔偿，生育保险能让女职工在生育期间享受生育津贴和医疗费用报销等。而个人交社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，保障范围相对较窄。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。

其次是缴费比例不同。公司交社保时，大部分费用由公司承担，个人只需承担较小的比例。以养老保险为例，一般公司缴纳比例为16%左右，个人缴纳比例为8%。而个人交社保，所有费用都需要自己承担。比如灵活就业人员缴纳养老保险，缴费比例可能达到20%。这是根据各地的社保政策规定，不同地区可能会有所差异，但总体上公司交社保时个人负担相对较轻。

再者是退休待遇方面。在同等缴费基数和缴费年限的情况下，公司交社保和个人交社保在退休后领取的养老金计算方式是一样的。不过，由于公司交社保时缴费基数可能相对较高，而且缴费情况相对稳定，所以在退休后可能领取到相对较多的养老金。另外，在医疗保险方面，公司交社保的职工享受的医保报销待遇可能更优厚，报销比例和报销范围通常比个人交社保的要高和广。

最后是户籍限制不同。公司交社保没有户籍限制，只要是公司的员工，无论户籍在哪里，都可以在当地参加社保。而个人交社保，通常要求具有当地户籍，外地户籍人员可能无法以个人身份在当地缴纳社保，除非满足一定的条件，比如以灵活就业人员身份参保时，可能需要提供当地的居住证等材料。