社保自己缴费和单位缴费有什么区别？

社保自己缴费和单位缴费存在多方面的区别。

首先，从参保险种来看。单位缴费时，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着职工能享受到较为全面的社会保障。而自己缴费的话，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两种。像工伤保险是针对在工作中可能遭遇的意外事故等给予保障，生育保险则保障生育期间的相关费用和津贴，自己缴费就无法享受这两项保险的待遇。

其次，缴费基数和比例有差异。单位缴费时，缴费基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定。单位和职工按照一定比例共同承担社保费用。以养老保险为例，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，职工个人缴费比例为8%。医疗保险单位缴费比例约为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险单位和个人缴费比例加起来通常在1% - 2%。工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，个人无需缴费。自己缴费时，缴费基数可以在当地规定的缴费档次中自行选择，而且所有费用都需要自己承担。

再者，退休待遇方面也有所不同。虽然养老金待遇主要是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素确定，但单位缴费时，由于单位缴纳部分会进入统筹账户，这在一定程度上会对养老金待遇产生影响。在同等缴费基数和年限的情况下，单位缴费和自己缴费最终的养老金待遇可能会存在差异。另外，在医疗保险报销方面，单位职工医保一般报销比例相对较高，而且有个人账户可以用于支付门诊费用等；自己缴纳的居民医保报销比例通常会低一些，并且可能没有个人账户。

最后，关于享受补贴政策。有些地区对于符合条件的灵活就业人员，自己缴纳社保时会给予一定的社保补贴。但单位缴费的职工通常无法享受这类补贴。总之，社保自己缴费和单位缴费各有特点，需要根据自身实际情况来选择适合自己的缴费方式。