社保公司缴纳和个人缴纳有什么区别？

社保公司缴纳和个人缴纳存在多方面的区别。

首先，缴纳险种不同。公司缴纳社保时，通常要为员工缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这能让员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面得到保障。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。而个人缴纳社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，其他险种无法缴纳，保障范围相对较窄。

其次，缴费基数和比例有差异。公司缴纳社保时，缴费基数通常根据员工的工资来确定，由公司和员工共同承担费用。不同险种，公司和员工承担的比例不同。比如养老保险，一般公司缴纳比例较高，个人缴纳比例较低。个人缴纳社保时，缴费基数可以自己选择，通常有多个档次可供选择。费用全部由个人承担，经济压力相对较大。

再者，享受待遇可能不同。在养老金待遇方面，虽然养老金待遇主要与缴费基数、缴费年限等因素有关，但由于公司缴纳社保时缴费基数通常较高，在相同缴费年限下，公司缴纳社保退休后领取的养老金可能相对多一些。在医疗保险待遇上，一些地区公司缴纳社保的医保报销比例可能会比个人缴纳的高一些。

最后，缴纳方式也不同。公司缴纳社保是由公司统一办理相关手续，员工不需要自己操心。而个人缴纳社保需要自己到社保经办机构办理参保登记和缴费手续，相对麻烦一些。