自己交五险和公司交五险有什么区别？

自己交五险和公司交五险主要存在以下几个方面的区别：

一、参保险种

公司缴纳五险，通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而个人缴纳五险时，如果是以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，部分地区可以缴纳失业保险，但工伤保险和生育保险通常无法缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。

二、缴费基数

公司缴纳五险时，缴费基数一般是按照职工本人上年度月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。个人缴纳五险时，缴费基数通常是由个人在当地规定的若干个档次中自行选择。比如当地社保部门规定有60%、80%、100%、200%、300%等档次，个人可以根据自己的经济状况进行选择。

三、缴费比例

公司缴纳五险时，大部分的费用是由公司承担，个人只需承担一小部分。以养老保险为例，公司缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险方面，公司缴费比例约为8%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，公司和个人缴费比例一般分别为0.5% - 1%左右；工伤保险和生育保险则完全由公司缴纳，个人无需缴费。而个人以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险时，需要承担全部的费用，缴费比例通常较高。比如养老保险缴费比例可能达到20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户；医疗保险缴费比例约为8% - 11%左右。

四、待遇享受

在养老保险待遇方面，养老金的计算方式是一样的，主要与缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素有关。但由于个人缴纳时缴费基数和缴费金额可能与公司缴纳有所不同，最终领取的养老金数额也可能存在差异。在医疗保险待遇方面，公司缴纳五险时，参保人可以享受在职职工的医保待遇，报销比例相对较高，并且可以享受生育保险待遇，在生育期间可以获得生育津贴和医疗费用报销等。而个人缴纳五险时，如果只缴纳了养老保险和医疗保险，就无法享受生育保险待遇。失业保险和工伤保险也是同理，个人缴纳时通常无法享受这两项保险待遇。