公司交的社保和自己交的社保有什么区别?
我不太清楚公司交社保和自己交社保到底有啥不一样。我现在在考虑是继续让公司交社保,还是自己去交。我想了解下两者在缴费金额、享受待遇、缴纳险种这些方面具体有啥差别,这样我就能更好地做决定了。
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公司交的社保和自己交的社保存在多方面的区别。 首先,从缴纳险种来看,公司交的社保通常是我们所说的“五险”,包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着员工可以享受较为全面的社会保障。以生育保险为例,女性员工生育时可享受生育津贴和医疗费用报销等福利;工伤保险则能在员工工作中遭遇工伤时提供相应的保障。而自己交社保,如果是以灵活就业人员身份参保,一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两种,无法享受到失业保险、工伤保险和生育保险带来的福利。比如在失业时,无法领取失业保险金;工作中受伤,也不能通过工伤保险获得赔偿。 其次,缴费金额方面,公司交社保时,费用是由公司和员工共同承担的。一般来说,公司承担大部分费用,员工只需缴纳一小部分。例如,养老保险,公司可能缴纳工资的16%左右,员工缴纳8%左右。而自己交社保,所有费用都要自己承担。这就意味着个人缴费的经济压力相对较大。 再者,享受的待遇也有所不同。在养老金待遇上,虽然计算方式相同,但由于公司交社保时缴费基数通常较高,所以在退休后领取的养老金可能相对较多。在医疗保险方面,公司交社保一般报销比例会高一些,报销范围也更广。 这些区别的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。该法规定了用人单位和职工应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费,明确了不同险种的参保范围、缴费义务和待遇标准等内容。

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