公司交的社保和自己交的社保有什么区别？

公司交的社保和自己交的社保存在多方面的区别。

首先，从缴纳险种来看，公司交的社保通常是我们所说的“五险”，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着员工可以享受较为全面的社会保障。以生育保险为例，女性员工生育时可享受生育津贴和医疗费用报销等福利；工伤保险则能在员工工作中遭遇工伤时提供相应的保障。而自己交社保，如果是以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两种，无法享受到失业保险、工伤保险和生育保险带来的福利。比如在失业时，无法领取失业保险金；工作中受伤，也不能通过工伤保险获得赔偿。

其次，缴费金额方面，公司交社保时，费用是由公司和员工共同承担的。一般来说，公司承担大部分费用，员工只需缴纳一小部分。例如，养老保险，公司可能缴纳工资的16%左右，员工缴纳8%左右。而自己交社保，所有费用都要自己承担。这就意味着个人缴费的经济压力相对较大。

再者，享受的待遇也有所不同。在养老金待遇上，虽然计算方式相同，但由于公司交社保时缴费基数通常较高，所以在退休后领取的养老金可能相对较多。在医疗保险方面，公司交社保一般报销比例会高一些，报销范围也更广。

这些区别的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。该法规定了用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，明确了不同险种的参保范围、缴费义务和待遇标准等内容。