公司缴纳社保和个人缴纳社保有什么区别？

公司缴纳社保和个人缴纳社保存在多方面的区别。

首先，在缴纳险种上，公司缴纳社保通常涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。这意味着员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面都能获得保障。例如，员工因工作受伤，可通过工伤保险获得相应的医疗救治和经济补偿；女性员工生育时，生育保险可以报销生育费用并给予生育津贴。而个人缴纳社保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。这就使得个人在失业、工伤和生育等方面无法像公司缴纳社保那样获得保障。比如，个人缴纳社保期间失业了，就无法领取失业保险金。

其次，费用承担方面差异明显。公司缴纳社保时，费用由公司和个人共同承担。以养老保险为例，公司一般缴纳工资总额的一定比例（通常为16%左右），个人缴纳工资的8%。这对于员工来说，减轻了很大一部分经济负担。而个人缴纳社保时，所有费用都需要自己承担。这意味着个人需要拿出更多的钱来维持社保的缴纳。例如，个人缴纳养老保险可能要按照当地规定的缴费基数的20%来缴纳。

最后，在退休待遇上也有不同。一般来说，公司缴纳社保，由于缴纳的险种更齐全，缴费基数可能相对较高，退休后能领取的养老金通常也会相对多一些。同时，医保报销比例等医疗待遇也可能更好。而个人缴纳社保，由于缴费情况等因素，退休后的养老金待遇和医疗保障水平可能会稍低一些。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应保险费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。