个人交社保和公司交社保的区别是什么？

个人交社保和公司交社保存在多方面的区别。

首先，在参保险种上，公司交社保通常涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。以《中华人民共和国社会保险法》为依据，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费等。而个人交社保一般只能缴纳养老保险和医疗保险这两种，比如灵活就业人员以个人身份参保，依据相关规定，他们可以自愿选择参加基本养老保险和基本医疗保险。

其次，缴费基数和比例也不同。公司交社保时，缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定，并且由公司和员工共同承担缴费。以养老保险为例，一般公司缴纳比例为16%左右，员工缴纳8%。个人交社保的缴费基数则是由个人根据自己的经济状况，在规定的档次中进行选择。而且全部费用都由个人承担，缴费压力相对较大。

再者，享受的待遇有差异。公司交社保在生育保险方面，女职工生育时可以享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利；工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供相应的保障。而个人交社保通常没有生育保险和工伤保险的待遇。在医疗保险报销比例上，有些地区公司交社保的报销比例会相对高一些。

最后，在退休年龄上也有所不同。一般来说，公司女员工退休年龄是50周岁，女干部是55周岁；而个人交社保的女性灵活就业人员，退休年龄通常是55周岁。不过，各地政策可能存在一定差异。总之，个人交社保和公司交社保各有特点，需要根据自身的实际情况来选择。