工伤辞职后公司不赔偿违法吗
我之前在工作中受了工伤，现在打算辞职，但又担心公司不给赔偿。我想知道要是真遇到这种情况，公司这样做是不是违法的？我该怎么维护自己权益，就想了解这方面具体的法律规定。
张凯执业律师
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工伤辞职后公司不赔偿是违法的。首先，咱们来说说什么是工伤，简单讲就是在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。按照法律规定，职工被认定为工伤后，是可以享受工伤保险待遇的。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一系列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。同时，《劳动合同法》也规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；若违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。
如果公司不赔偿，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。可以先向当地人力资源与社会保障部门提交工伤认定申请，所需材料包括工伤认定申请书、劳动合同证明以及医疗诊断报告等。部门收到申请后，会在60个工作日内审核并作出是否认定为工伤的决定。伤势稳定后，如果构成残疾程度，还能向劳动能力鉴定委员会或有相应鉴定资格的医疗机构提出伤残等级鉴定申请。要是和公司协商不成，还可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还能向人民法院提起诉讼。
相关概念：
工伤保险待遇：指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，按照 法律规定可以享受的一系列待遇，包括医疗、康复、津贴等方面的保障。
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。