工伤辞职后还有赔偿吗？怎么赔？

工伤辞职后是否有赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，工伤赔偿通常涉及工伤保险基金和用人单位两个方面。当劳动者遭受工伤后，一般会进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定该伤害是否属于工伤范畴的程序，劳动能力鉴定则是对工伤职工伤残程度的评定。

根据《工伤保险条例》规定，如果被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，工伤辞职后是有相应赔偿的。

从工伤保险基金方面来看，会支付一次性工伤医疗补助金。这是为了帮助工伤职工在离职后，可能仍需要后续的医疗康复等费用而设立的。一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来确定具体金额。

从用人单位方面来说，需要支付一次性伤残就业补助金。这是考虑到工伤职工因工伤可能在再就业时面临一定困难，给予的补偿。同样，一次性伤残就业补助金的标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同的伤残等级，对应的一次性伤残就业补助金数额不同。一般来说，伤残等级越高，补助金数额相对越高。

另外，如果工伤职工在停工留薪期内辞职，用人单位仍需按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤辞职后大多有赔偿，赔偿项目和具体金额要依据当地规定和工伤职工的伤残等级等来确定。工伤职工可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。