工伤辞职了是否还有补偿？

工伤辞职后是否还有补偿需要分情况来看。首先，我们要明白工伤补偿主要涉及到工伤保险基金和用人单位支付的不同项目。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的后续治疗；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤可能对职工再就业造成一定影响，给予的经济补偿。

对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这也是保障工伤职工在离职后的权益。

然而，如果工伤职工只是受到轻微伤害，未达到伤残等级，一般情况下，工伤保险基金和用人单位不会额外支付离职相关的一次性补偿费用，但之前的医疗费用等正常的工伤待遇还是会按照规定支付。所以，工伤辞职后有没有补偿以及补偿的具体情况，关键在于工伤的伤残等级鉴定结果。