工伤辞职单位会赔偿吗，赔偿金额怎么算？

工伤辞职后单位是否赔偿以及赔偿金额的计算需要根据具体情况来确定。首先来解释一下工伤赔偿的基本概念，工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位和工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的补偿。

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者被认定为工伤，在辞职时可能涉及到以下赔偿项目。

一是一次性工伤医疗补助金，这是由工伤保险基金支付，主要是为了补偿工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在一些地区会根据工伤的伤残等级来确定具体的补助月数。

二是一次性伤残就业补助金，这个是由用人单位支付的。其目的是对工伤职工因工伤导致就业能力下降等给予一定的补偿。同样，具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，不同伤残等级对应的就业补助金月数不同。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本由工伤保险基金支付的部分也会转由用人单位承担。

所以，工伤辞职后单位是否赔偿以及赔偿金额的计算，关键要看工伤认定的结果、伤残等级以及当地的具体规定。职工可以先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和当地政策来确定具体的赔偿金额。