工伤辞职后一次性赔偿金额是多少？

工伤辞职后的一次性赔偿金额要根据具体情况确定。赔偿项目一般包含以下几类：

首先是一次性伤残补助金。这是根据伤残等级，从工伤保险基金支付给受伤职工的补偿。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；被鉴定为五级、六级伤残的，标准分别为18个月、16个月的本人工资；被鉴定为七级至十级伤残的，分别是13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，六级工伤职工离职时，一次性工伤医疗补助金可能是16个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为56个月的本人工资 。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

另外，还有住院伙食补助费等，这是按照实际就医产生的发票来确定具体金额。

总之，工伤辞职后的一次性赔偿金额涉及多个项目，与伤残等级、本人工资以及当地规定等因素密切相关。要先完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，才能依据鉴定结果确定最终赔偿金额。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或法院诉讼等法律手段维护自身权益。