工伤员工辞职赔偿金额如何确定?
我在工作中受了工伤,现在打算辞职,但不清楚能拿到多少赔偿。想了解赔偿是怎么计算的,都有哪些项目,自己该如何争取应得的赔偿,希望能得到详细的解答。
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工伤员工辞职后,通常可以获得多项赔偿。 首先是一次性伤残补助金,这是对员工因工伤导致劳动能力丧失的经济补偿,它的数额由工伤伤残等级确定,等级越高,补助金越多。例如,依据《工伤保险条例》第三十七条,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 。 其次是一次性工伤医疗补助金,这笔钱由工伤保险基金支付,用于支付员工离职后的后续治疗等相关费用,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 再者是一次性伤残就业补助金,由用人单位支付,帮助员工离职后更好地过渡到新的工作,其数额同样与工伤伤残等级相关,具体标准也是由各地政府规定。 此外,在治疗工伤期间,员工的工资福利应照常发放,这期间的工伤医疗费用,像挂号费、检查费、治疗费等合理费用也都可以报销。 如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险,那么所有的工伤赔偿费用都要由用人单位承担。总之,工伤员工辞职赔偿的计算较为复杂,要综合工伤等级、本人工资、当地赔偿标准等多方面因素确定。

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