工伤员工辞职赔偿金额如何确定？

工伤员工辞职后，通常可以获得多项赔偿。

首先是一次性伤残补助金，这是对员工因工伤导致劳动能力丧失的经济补偿，它的数额由工伤伤残等级确定，等级越高，补助金越多。例如，依据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

其次是一次性工伤医疗补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，用于支付员工离职后的后续治疗等相关费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

再者是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，帮助员工离职后更好地过渡到新的工作，其数额同样与工伤伤残等级相关，具体标准也是由各地政府规定。

此外，在治疗工伤期间，员工的工资福利应照常发放，这期间的工伤医疗费用，像挂号费、检查费、治疗费等合理费用也都可以报销。

如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都要由用人单位承担。总之，工伤员工辞职赔偿的计算较为复杂，要综合工伤等级、本人工资、当地赔偿标准等多方面因素确定。