劳教所为什么被取消了？

劳教所的取消是我国法治建设进程中的一个重要举措，有多方面的原因。

首先从法律依据层面来看，劳动教养制度缺乏明确的上位法支持。劳动教养主要依据的是国务院转发的《劳动教养试行办法》等行政法规和规范性文件。然而，《中华人民共和国立法法》第八条规定，对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚，只能制定法律。劳动教养这种限制公民人身自由长达一至三年甚至更长时间的措施，却没有通过严格意义上的法律来规定，这与法治原则中法律保留的要求不符，存在明显的法律依据不足问题。

其次，从程序正义角度分析，劳动教养的决定程序缺乏足够的司法监督。在过去，劳动教养的决定由公安机关等行政机关作出，没有经过严格的司法审判程序。这意味着公民在面临较长时间的人身自由限制时，无法像在司法审判中那样充分行使辩护权、获得律师帮助等权利。这不符合现代法治理念中保障公民权利、限制公权力滥用的要求，容易导致权力的不当行使和公民权利的侵犯。

再者，从处罚合理性方面考虑，劳动教养的处罚程度与违法行为的严重程度不匹配。一些轻微的违法行为可能会被处以较长时间的劳动教养，而相比之下，一些犯罪行为经过司法审判后所受到的刑罚可能反而更轻。这种处罚的不均衡性使得劳动教养制度的合理性受到质疑，不利于实现法律的公平正义。

最后，随着我国法治建设的不断推进，有了更加完善和合理的法律制度来替代劳动教养制度。例如，治安管理处罚法等法律法规对一些轻微违法行为进行了更细致的规定和相应的处罚，而刑法对于犯罪行为的惩治也更加科学和规范。这些新的法律制度能够在保障公民权利的前提下，更有效地维护社会秩序，所以劳动教养制度也就失去了存在的必要性，劳教所随之取消。