劳动教养和劳动改造有什么区别？
我对劳动教养和劳动改造不太明白，不知道它们具体有啥不同。比如在性质、适用对象、执行场所这些方面 ，它们到底是怎样界定的，有没有人能给我详细说说呀，真的很想搞清楚。
张凯执业律师
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劳动教养和劳动改造是两个不同的概念，下面我们从多个方面来详细了解它们的区别。
首先是性质方面。劳动教养本质上是一种行政处罚手段。这就好比你做了一些违反规定但还没达到犯罪那么严重程度的事情，政府就会用劳动教养这种方式来对你进行一定的处罚和教育，目的是让你认识到自己的错误并改正。而劳动改造是一种刑罚执行方式。当一个人犯了罪，被法院判处刑罚后，就需要通过劳动改造来服刑，这是对犯罪行为的一种惩罚和改造。
从适用对象来看，劳动教养主要针对那些有违法行为但又不构成犯罪的人。比如一些有轻微违法治安管理规定，屡教不改的人可能会被劳动教养。而劳动改造针对的是已经被法院判定有罪并判处相应刑罚的罪犯，像被判处有期徒刑、无期徒刑等刑罚的人都要进行劳动改造。
在决定机关方面，劳动教养的决定通常是由劳动教养管理委员会作出的。而劳动改造是由人民法院通过审判程序，依据相关法律规定，对犯罪分子作出有罪判决并确定相应的刑罚后，罪犯才会进入劳动改造阶段。
执行场所也有所不同。劳动教养人员一般会被送到劳动教养管理所接受教育改造。而劳动改造的执行场所根据罪犯被判处的刑罚不同而有所区别，例如被判处有期徒刑的罪犯可能会在监狱执行劳动改造，被判处管制的罪犯则是在社区进行改造，同时接受相关部门的监督和管理。
劳动教养和劳动改造在法律依据上也不一样。劳动教养的依据是过去的《劳动教养试行办法》等相关规定。不过需要注意的是，2013 年 12 月 28 日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着劳动教养制度已被正式废止。劳动改造则依据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国监狱法》等法律规定执行。