劳动教养算坐牢吗？
我想弄清楚劳动教养和坐牢是不是一回事。我之前听说过劳动教养，但不太了解它和坐牢的区别。我就想知道从法律层面来讲，劳动教养是不是就等同于坐牢，它们在性质、限制程度这些方面都有啥不一样呢？
张凯执业律师
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劳动教养和坐牢并不是同一回事，下面我们从多方面来进行分析。
首先，从定义和性质来看。劳动教养是一种行政强制措施，它是对那些有违法或轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人所采取的一种强制性教育改造手段。而坐牢则是指被判处一定刑罚后，在监狱等场所服刑，是一种刑事处罚。比如张三实施了一些小偷小摸行为，但情节不严重，可能会被劳动教养；而李四犯了抢劫罪，那就要面临坐牢的刑事处罚。
其次，法律依据不同。劳动教养的法律依据主要是过去的《劳动教养试行办法》等相关规定。不过需要注意的是，2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着劳动教养制度在我国已经被正式废止。而坐牢依据的是《中华人民共和国刑法》等刑事法律。根据刑法规定，法院会依据犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，依法判处罪犯相应的刑罚，如有期徒刑、无期徒刑等。
再者，执行场所和限制程度有差异。劳动教养人员一般在劳动教养管理所执行，其限制程度相对坐牢来说要低一些，劳动教养人员在劳动教养期间还能保持一定的人身自由和部分权利。而坐牢的罪犯是在监狱等专门的刑罚执行场所服刑，人身自由受到严格限制，要遵守更为严格的监管规定和纪律要求。
最后，期限也有所不同。劳动教养的期限一般为1 - 3年，必要时可延长1年。而坐牢的期限根据不同的刑罚种类和犯罪情节而定，有期徒刑的期限一般为6个月以上15年以下，数罪并罚时最高可达25年；无期徒刑则是终身监禁，但在符合一定条件下可以获得减刑、假释等。
综上所述，劳动教养和坐牢在性质、法律依据、执行场所、限制程度以及期限等方面都存在明显的区别，不能简单地认为劳动教养就是坐牢。