应届生劳务合同和劳动合同有什么区别？

应届生签订的劳务合同和劳动合同主要有以下区别：

首先，法律性质不一样。劳动合同是用来确立劳动关系的，属于劳动法范畴，受到劳动法律法规的特别保护。简单说，就是一旦签了劳动合同，劳动者和用人单位就形成了一种受劳动法严格规范的关系。比如《劳动合同法》就是专门保障这种关系的。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴，更多遵循双方的约定和民事法律规则。

其次，对合同主体要求有差别。劳动合同的主体一方必须是劳动者，另一方得是用人单位，像各类企业、个体经济组织等。劳务合同主体就比较灵活，既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人组合，没有严格限制。

再者，合同主体的地位不同。签了劳动合同后，劳动者就成为用人单位的一员，要服从单位管理，遵守单位的规章制度，双方是管理与被管理的从属关系。但劳务合同主体之间不存在这种从属关系，双方自始至终都是平等的，各自以自己的名义履行合同义务。

然后，合同内容也不同。劳动合同里，用人单位要给劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，还要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等福利。而劳务合同通常没有这些强制要求，主要就是一方提供劳务，另一方按约定给付报酬。

最后，确定报酬的原则不同。在劳动合同里，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家有关规定给付劳动报酬，还有劳动福利待遇等，体现按劳分配原则。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿原则支付，双方协商确定。

相关概念：

- 劳动关系：是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，受到劳动法律法规的全面保护。

- 民事法律关系：是平等主体之间的人身关系和财产关系，劳务合同产生的关系就属于此类，遵循平等、自愿、公平等民法原则。