申请劳动仲裁赔偿金已受理后，还需要提交被迫离职申请通知书吗？

在申请劳动仲裁赔偿金已受理的情况下，是否需要提交被迫离职申请通知书，需要分情况来看。

如果还未解除与用人单位的劳动关系，且用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以据此提出被迫解除劳动关系的通知书。这是因为在这种情况下，提出该通知书是在明确告知用人单位因其违法行为导致劳动者解除劳动关系，为后续主张经济补偿金等权益提供依据。

然而，如果已经成功解除或经仲裁机构裁决获准解除劳动关系并获得相应的经济补偿金，那么再以同一理由提出被迫解除通知可能会引发一些争议和问题。通常情况下，在已经向劳动仲裁机构提起申诉之后，便无需再次提出被迫解除通知。因为劳动仲裁受理后，相关程序会按照法律规定进行，仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述来判定用人单位是否应当支付赔偿金等问题。

《劳动合同法》第三十八条明确规定了用人单位存在特定情形时，劳动者可以解除劳动合同。这些规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在遇到用人单位违法行为时，有权利解除劳动关系并获得相应的补偿。