离职通知提交后还可以申请仲裁吗？

离职通知提交后，在符合法定情形时是可以申请仲裁的，以下为你详细分析：

首先，若员工是主动提交正常的离职通知，基于自身原因辞去工作，且与公司在离职相关事宜上不存在争议，例如工资、福利待遇、加班费用等都已结清，也不存在公司违法违规的情形，这种情况下申请仲裁可能难以获得支持。

其次，若离职是由于公司存在违法行为导致的，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且，劳动者还可以依据相关法律规定，要求公司支付经济补偿金等。例如，公司拖欠工资，员工提交离职通知后，有权申请仲裁要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

再者，若公司无理辞退员工，要求员工写离职申请，这种情况下员工可申请仲裁。因为员工在无威胁的情况下，公司不得随意解雇，且不可强制员工提交辞职申请。如因经济下滑或运营不佳需裁员，应按法规进行赔偿。

另外，关于仲裁时效问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交相关证据资料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系以及自身权益受到侵害的证据。