辞职了老板拖欠工资且没签合同该怎么办？

如果辞职了老板拖欠工资且没签合同，您可以按照以下步骤维护自己的权益：

首先，尝试和公司负责人协商。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。要是协商成功，最好签订书面协议，把支付方式和时间等都确定下来，这是最简便快捷的解决办法。

若协商不成，您可以向当地劳动行政部门举报。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权力对违反劳动保障法律、法规的行为展开调查处理，像拖欠工资这种违法行为就在其管辖范围内。劳动行政部门介入后，会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，您需要收集能够证明劳动关系成立的证据，比如工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、法人个人（公司股东，公司财务等）转账的工资流水、微信或者支付宝发工资的记录 、单位盖章的职工花名册、用人单位为劳动者缴纳的社保记录、住房公积金记录、购买商业险的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、用人单位盖章的考勤记录、出差的证明、单位出具的介绍信等。这些证据对确认双方存在事实劳动关系非常关键。一旦劳动关系被确认，就可以申请仲裁追讨工资。如果对仲裁裁决不服，还能起诉所在的单位。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，您还有权要求用人单位支付双倍工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲，就是没有明确什么时候到期的劳动合同，能给劳动者更稳定的工作保障。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说，就是在劳动者和用人单位有劳动纠纷时，找专门的仲裁委员会来评判谁对谁错，给出处理结果。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动，主要就是监督用人单位遵守劳动相关法律 。