辞职以后老板拖欠工资该怎么办？

当辞职后遭遇老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，与用人单位进行协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付所欠工资。这种方式相对温和，可能会比较高效地解决问题，且不会影响与原单位的关系。

若协商无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。依据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。具体而言，劳动者可以向用人单位所在地区的劳动局或人力资源和社会保障局提出投诉，劳动监察部门将会对此展开调查并进行相应处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构所做出的裁决对于双方均具有一定程度的法律约束力。

如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也提到，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在整个维权过程中，要注意妥善保存所有沟通过程中的记录以及相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。