学徒帮工能被认定为雇佣关系吗

学徒帮工是可以认定为雇佣关系的。首先来了解一下雇佣关系，它是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。这种关系是在雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同既可以是口头的，也可以是书面的 。

从法律规定来看，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于学徒帮工来说，如果符合这些条件，即便没有书面合同，也能形成事实的雇佣关系。

判断是否构成雇佣关系，还要从形式要件和实质要件两方面考虑。从形式要件上看，就是看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，第一，要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。第二，要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，也就是是否存在隶属关系，这是雇佣关系存在的基础，因为在雇佣法律关系中，雇员是要听命于雇主，服从监督指导的。第三，要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备这些形式要件和实质要件，就可认定为雇佣关系。

比如，张某找想学徒的李某帮忙，建筑公司不知情，李某帮了一个月后张某给李某每天二十元生活费，李某在学徒过程中受张某控制、指挥、监督，这种情况虽然没有书面合同，但就形成了事实的雇佣关系。

相关概念：

雇佣关系：指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系 。

事实雇佣关系：虽没有书面合同，但具备雇佣关系实质条件而形成的关系 。

形式要件：判断雇佣关系时，看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议这方面的条件。

实质要件：从双方权利义务、雇员与雇主的隶属关系、雇员选任等方面判断雇佣关系的条件。