现代学徒制存在劳动关系吗？

现代学徒制中是可能存在劳动关系的。首先，来理解一下什么是劳动关系。简单说，劳动关系就是劳动者和用人单位之间，劳动者为用人单位工作，接受用人单位管理，用人单位给劳动者支付报酬这样一种关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法 》也明确，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要用人单位开始使用劳动者的劳动力，劳动关系就建立了。

对于现代学徒制，如果学徒和用人单位之间符合劳动关系的特征，那就是存在劳动关系。比如，用人单位对学徒有管理、指挥、监督等行为，像规定学徒的工作时间、工作任务等，同时为学徒提供基本劳动条件，如工作场所、工具等，并且支付一定报酬，即便没有签订书面劳动合同，也属于事实劳动关系。在事实劳动关系中，如果从用工之日起超过一个月用人单位还没和学徒签订书面劳动合同，学徒可以追要每月双倍工资，最多能要12个月。

举个例子，在某美容美发店，学徒按店里要求的时间上班，听从老板安排做事，老板给学徒发放一定生活费，这种情况就很可能被认定为存在劳动关系。总之，判断现代学徒制是否存在劳动关系，关键看是否符合劳动关系的认定标准。