没有签劳动合同的情况下，算学徒吗？

没有签劳动合同不一定算学徒，可能是正式员工但未签订正式合同，也可能构成事实上的劳动关系。

在劳动法律关系中，学徒工与使用其劳动力的用人单位之间存在着紧密不可分割的关联性，这种关联性就是劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便没有书面合同，只要符合劳动关系实质要件，如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，即可认定存在劳动关系。

如果构成事实劳动关系，相关规定明确强调，在此类情形下的所有雇员应当享有与正式员工同等的薪酬待遇。若雇主在一个自然月以上未曾与其签署劳动合同，劳动者便有资格申请支付超过实际应得薪酬数额一倍的款项，最长申请期限可达11个月之久。

一旦发生任何涉及到法律问题的争议，劳动者有权向当地的劳动仲裁委员会提交争议处理申请，而且对劳动仲裁结果不满的话，还具有向法院提起诉讼的权利。