没签订劳动合同的情况下，员工是否有过失责任？

没签订劳动合同的情况下，员工是否有过失责任，需要根据具体情况来判断。

首先，签订劳动合同是用人单位与劳动者双方的责任。按照我国劳动法律规定，应当由形成未签订事实过错的一方来承担不利后果。也就是说，如果是用人单位的原因，比如故意拖延不与员工签订合同，那么过错在用人单位。例如，用人单位为了规避法律责任，在员工入职后迟迟不安排签订劳动合同，这种情况下，未签订合同的责任主要在用人单位。

其次，如果劳动者自身逾期拒绝签署劳动合同，这属于劳动者个人的过失行为。在此种情况下，用人单位有权在向其发出书面催告之后，依据相关法律法规与该名员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿。例如，用人单位多次通知员工签订合同，员工却无故拖延或拒绝签订，那么员工在未签订劳动合同这件事上就存在过失。

最后，如果劳动者没签合同给公司造成损失，是否需要赔偿，要看损失是如何造成的。如果损失是由于员工的故意或重大过失导致的，即使没有签订劳动合同，员工也可能需要承担相应的赔偿责任。比如，员工在未签订合同期间，故意泄露公司机密，给公司带来了重大经济损失，那么员工就需要对该损失承担赔偿责任。