兼职人员是否有五险一金？

在讨论兼职人员是否有五险一金之前，我们先来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为劳动者提供在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障；“一金”指的是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

对于兼职人员，是否享有五险一金需要根据具体的用工形式来判断。在我国，兼职一般分为非全日制用工和劳务用工这两种常见形式。

非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，它是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工中，用人单位需要为兼职人员缴纳工伤保险。依据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。而住房公积金方面，目前并没有强制性规定用人单位必须为非全日制兼职人员缴纳。

劳务用工，通常是兼职人员与用工单位签订劳务合同，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同约定。一般情况下，用人单位没有法定义务为劳务兼职人员缴纳五险一金。除非劳务合同中明确约定用人单位需要为兼职人员缴纳，否则兼职人员需要自行承担缴纳相关保险和公积金的责任。

综上所述，兼职人员是否有五险一金不能一概而论，要根据具体的用工形式和合同约定来确定。如果在这方面有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。