兼职老师是否需要交社保？

要确定兼职老师是否需要交社保，得先了解劳动关系和社保的基本概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬并对劳动者进行管理的一种关系。而社保是国家通过立法强制建立的社会保险基金，用于保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

对于兼职老师，如果是全日制的劳动者同时与其他用人单位建立的兼职劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同，但并没有禁止这种双重劳动关系。在这种情况下，兼职单位并非必须为其缴纳社保，因为劳动者已经有全职单位为其缴纳了社保。

要是兼职老师属于非全日制用工形式，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，对于非全日制的兼职老师，单位只需缴纳工伤保险，其他社保以个人缴纳为主。

如果兼职老师与单位之间只是劳务关系，并非劳动关系，那么单位就没有义务为其缴纳社保。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务合同而产生的一种经济关系，不具有劳动关系那种管理与被管理的隶属性质。总之，兼职老师是否交社保，取决于其与单位建立的是哪种关系。