春节假期里被解雇了怎么办？

当你在春节假期里遭遇被解雇的情况，首先要明确这可能涉及到用人单位是否违法解除劳动合同的问题。

劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位依据法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动合同。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况。而违法解除则是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。春节假期属于法定节假日，在此期间用人单位无正当理由解雇员工，很可能构成违法解除。

如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当你遇到这种情况时，你可以先与用人单位进行协商，要求其说明解雇的理由。如果理由不合法，你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。