学院安排实习没有合法工资吗？

在探讨学院安排实习是否应支付合法工资这个问题时，我们需要区分不同的实习类型，因为不同类型的实习，其工资支付规定也有所不同。

对于勤工助学型实习，这种通常是学生在课余时间进行的兼职活动。根据教育部、财政部印发的《高等学校学生勤工助学管理办法（2018年修订）》，学生参加勤工助学的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准。也就是说，在这种实习情况下，学生是有权获得合理报酬的。

而对于教学实践型实习，这是教学计划的一部分，是学校培养方案的重要内容。它主要目的是让学生将理论知识应用到实践中，提高专业技能。在这种实习里，学生与实习单位之间通常不构成劳动关系。目前并没有明确的法律规定实习单位必须向学生支付工资，但有些地方会规定给予一定的补贴。比如，有些地区可能会出台相关政策，要求实习单位根据实际情况给予学生适当的交通、餐费等补贴。

如果是就业型实习，学生是以就业为目的到实习单位进行实践，并且实习单位对学生进行日常管理，学生提供的劳动是单位业务的组成部分。这种情况下，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，实习学生与实习单位之间可能构成事实劳动关系，单位应当按照不低于当地最低工资标准支付工资。

所以，学院安排的实习是否有合法工资，要根据实习的具体类型来判断。如果觉得自己的权益受到侵害，可以先与实习单位和学校进行沟通协商。若协商不成，可以向当地的教育部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。